S’inspirer de la culture d’entreprise en start-up

« La culture d’entreprise doit être distinguée des valeurs de l’entreprise ou du niveau de satisfaction des employés. La culture d’entreprise, c’est une organisation du travail qui permet de se distinguer de la concurrence, c’est la mise en place de valeurs opérationnelles qui durent ».

Ben Horowitz, ancien patron d’Opsware, in The hard thing about hard things, publié par HarperBusiness.

Exemples :

  • Influencer les comportements par l’exemplarité du fondateur et des 1ers employés
  • Bureaux low cost
  • « Aller vite et tout casser »

Source : www.usine-digitale.fr

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